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["招聘岗位职责及任职条件"]
["序号","部门/单位","岗位","招聘人数","任职条件","主要职责","工作地点"]
[1,"综合管理部","人力资源高级经理/经理",1,"1.全日制大学本科及以上学历。\n2.年龄40岁及以下。\n3.高级经理：工作满7年，具有5年及以上人力资源从业经历，任国家电投三级单位人力资源部门副职及以上岗位1年及以上，或主管级岗位3年及以上。\n4.经理：工作满5年，具有3年及以上人力资源从业经历，任国家电投三级单位人力资源部门主管级岗位1年及以上。\n5.具有中级及以上职称。\n6.能够独立开展人力资源六大板块中两项及以上业务工作。\n7.掌握人力资源管理相关法律法规、理论知识，了解发电企业生产过程和基本管理知识。\n8.具有良好的人际交往、组织策划、沟通协调及解决复杂问题的能力。\n9.中共党员。","1.负责公司绩效管理体系建设，加强绩效考核激励机制建设，组织开展绩效考核工作；\n2.负责公司薪酬管理体系建设，建立具有内部公平性、外部竞争力的薪酬管理环境；\n3.负责公司招聘工作，拟定公司年度及阶段性招聘计划，拓宽人才引进渠道，提升招聘效果，满足公司人才需求；\n4.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位胜任力模型及职业发展通道；\n5.协助开展公司组织架构设计、评价及完善工作，组织岗位工作分析和定员定岗定编工作；\n6.完成公司安排的其他工作。","安徽合肥及公司项目所在地"]
[2,"计划与财务部","计划预算管理高级经理/经理",1,"1.全日制大学本科及以上学历，会计学、财务管理及相关专业毕业。\n2.年龄40岁及以下。\n3.高级经理具有7年及以上/经理具有5年及以上会计或财务管理工作经验，高级经理具有3年及以上/经理具有2年及以上计划、预算等相关岗位工作经验。\n4.熟悉新能源企业经营特点，对市场环境、行业政策等有充分了解。\n5.熟练运用计划、预算等管理工具，有丰富的运用成果或成效。\n6.具备中级会计师及以上职称。\n7.熟悉企业会计准则、《公司法》等相关法律法规，熟练掌握财务管理、分析等相关内容。\n8.具备良好的沟通协调能力、语言表达及写作、分析能力。\n9.能够熟练使用SAP系统及财务软件。\n10.具有电力央企工作经验，并从事过二级单位计划、预算等相关岗位工作者优先。注册会计师优先。","1.负责计划、预算、考核、激励体系（JYKJ)建设和实施、JYKJ办公室的日常工作；\n2.负责公司及所属单位全面预算管理体系和考核体系的完善和提升工作；\n3.负责组织公司全面预算执行情况分析与预测，监测公司及所属单位预算执行情况，开展考核和评价工作，提出意见和建议；\n4.负责组织开展公司经济运行分析及经营相关重点财务专项工作；\n5.完成公司安排的其他工作。","安徽合肥及公司项目所在地"]